第177章招聘风波（第三更）(第2/2 页)

历。

从世界名牌大学的博士开始，一路往下刷。

刷到2000人，后面的应聘者不管多优秀，只要学历不达标的一律不要。

对此网上几乎都快吵翻天了，还进行了投票。

有三个观点：第一，企业招聘应该不仅仅看重学历，更应该看重能力。

第二，学历是展示能力的敲门砖，学历更重要。

第三，都重要。

第一条跟第二条赞成人数分别为2300022000。

而第三条赞成人数超过50000。

随后网上出现了无数星海科技的黑帖，骂星海是垃圾，垃圾公司，垃圾hr。

有媒体也下场跟风diss，星海科技因为一场招聘，突然之间陷入了舆论风暴。

消息传到祁文彬耳朵里，令他大为震怒。

复试人员名单只有人力资源部那边知道，现在却传到了网上，很明显是有人不顾公司的管理规定，私自上传到网络上的。

祁文彬下令人力资源部内部彻查。

很快查到了，是hr刚入职不久的一名女生。

她男朋友是微博上的一位知名博主。

在男朋友的授意下，这名女生私自把数据告诉了他，然后在网络上传播了开来。

事发后，这名女生就没有来上班了，手机直接关机。

没办法。

这种事又构不成刑事犯罪，星海科技只能内部加强管理，同时对当班主管做出了处罚决定。

16号礼拜三上午，星海科技首席新闻官韩子衿接受了星海科技旗下的《第一新闻》以及《澎湃新闻》的记者采访，对于广大网友热议的话题做出了正面回应。

关于为什么要用这种简单粗暴的方式进行筛选，韩子衿的解释是公司人力资源部人手有限，不得已才采用了这种粗暴的方式。

今后一定改正云云。

随后韩子衿把话题转移到了为什么星海科技招聘信息会受到无数应聘者的热捧，主要是待遇好。

薪酬制度直接比肩国际一流互联网及科技企业，另外在福利待遇方面，更是让人眼花缭乱。

简单说，只要能成为星海科技的正式员工，衣食住行这些公司全包，另外还有生老病死这些管理制度也非常的人性化。

果然，韩子衿这一招效果非常好。

舆论话

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